Уралтест » Разработка должностных инструкций

Разработка должностных инструкций представляет собой процесс норм и правил, согласно которым регулируется деятельность сотрудника. В этом документе указаны основные требования к работнику, особенности приема на должность, увольнения и другие правила.

Здесь указаны индивидуальные требования, предъявляемые к каждому работнику, вместе правилами по выполнению любых операций на работе, указанные в корпоративной документации, где описывается общая деятельность компании, ее филиалов и персонала.

Разработкой должностных инструкций занимается квалифицированный в этом вопросе специалист. Обычно это руководитель определенного отдела. Он составляет правила для своих подчиненных. После разработки должностных инструкций этот документ отправляют на утверждение директору компании. Требования к сотрудникам других специальностей составляют заместители соответствующего начальника. Оригинал этого документа для каждого человека находится на хранении в отделе кадров. Еще одна копия имеется у руководства филиала. А третий экземпляр находится непосредственно у работника.

Помимо этого, в обязательном порядке составляют разработку инструкций по охране труда, руководствуясь общими правилами предприятия. Набор всех этих документов регулирует рабочий процесс, разделяя обязанности между сотрудниками, учитывая квалификацию каждого из них. В любом таком постановлении указывают четкое определение и особенности конкретного вида деятельности. В чем состоит его отличие от других? Руководитель отдела кадров отвечает за соблюдение и составление полного комплекта должностных правил для предприятия.

Особенности составления инструкций

На законодательном уровне не предусмотрено постановление, в соответствии с которым определяются правила и особенности составления документа данного типа. Поэтому любое предприятие получает шанс самостоятельно составить и оформить документ для конкретной должности.

Принимая во внимание тот факт, что законодательство Российской Федерации не регулирует содержание документа должностных инструкций, их составление происходит на добровольной основе. Этим занимается руководство компании для того, чтобы улучшить свою деятельность и повысить эффективность работы персонала. Помимо этого, сама инструкция должна помочь непосредственно сотруднику. Чтобы он четко знал свои обязанности и умел слаженно взаимодействовать с коллективом.  Также при помощи этого документа отдел кадров может определить, соответствует ли человек предлагаемой должности, чтобы принять определенное кадровое решение о приеме на работу или увольнении.

В этом документе содержатся обязанности и требования к работнику, какими знаниями и навыками он должен обладать и т.д. На основании этого постановления принимается однозначное решение о том, по чьей вине работа была выполнена недоброкачественно.

В центре «Уралтест» вам помогут в составлении инструкций для любого вида деятельности. Бесплатная консультация, индивидуальный подход.